De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht van de gemeente. Op basis van een beoordeling conform de Wet DBA wordt deze specifieke opdracht gekwalificeerd als werkzaamheden die plaatsvinden binnen een (arbeids)gezagsverhouding. Daarom is inzet op basis van een arbeidsovereenkomst of een daarmee vergelijkbare rechtsverhouding passend.

Doel van de opdracht

De gemeente zoekt een ervaren adviseur op het gebied van datakwaliteit en analyses van dashboards. Je levert een belangrijke bijdrage aan het versterken van datagedreven sturing binnen de uitvoering van Jeugd. De professional voert complexe analyses uit door gegevens uit verschillende databronnen met elkaar te combineren, te interpreteren en te vertalen. Je werkt hier echt hands-on aan oplossingen en implementatie.

Met jouw ondersteuning bij het ontwikkelen en verbeteren van analyses, dashboards, managementinformatie en stuurinformatie, wordt bijgedragen aan kwaliteitsverbetering, kostenbewust handelen en goed onderbouwde besluitvorming binnen het jeugddomein.

Werkzaamheden

Je focus ligt op;

• analyseert en interpreteert gegevens uit diverse datasets en exportbestanden;
• combineert informatie uit verschillende databronnen en vertaalt deze naar bruikbare inzichten;
• ontwikkelt en verbetert dashboards, rapportages en managementinformatie;
• signaleert proactief trends, patronen, afwijkingen en relevante ontwikkelingen;
• voert verdiepingsanalyses uit naar aanleiding van vragen vanuit de organisatie;
• presenteert bevindingen en adviezen aan zowel management als uitvoerende professionals;
• werkt nauw samen met beleidsmedewerkers, kwaliteitsadviseurs, Business Intelligence-specialisten, het team Bedrijfsinformatie Management (BIM) en uitvoeringsteams;
• draagt kennis en expertise over aan interne medewerkers.

Resultaat van de opdracht

Je levert verdiepingsanalyses op naar aanleiding van vragen over opvallende ontwikkelingen en trends binnen het jeugddomein. Aan het einde van de opdracht beschikt de afdeling Jeugd over toegankelijke en actuele stuurinformatie, verbeterde dashboards en periodieke analyses die inzicht geven in trends en ontwikkelingen. Hiermee wordt de basis voor datagedreven sturing en besluitvorming verder versterkt. Daarnaast is kennis en expertise actief overgedragen aan interne medewerkers, waardoor de organisatie minder afhankelijk wordt van externe ondersteuning.

• Op je cv is een afgeronde 4-jarige bachelor HBO opleiding aantoonbaar.
• Op je cv is minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het werken met data, dashboards en werkprocessen aantoonbaar, waaronder het vertalen van informatiebehoeften naar dashboards, rapportages, stuurinformatie en bruikbare inzichten voor de uitvoering.
• Je hebt ervaring binnen een gemeentelijke organisatie of maatschappelijke organisatie.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het combineren, analyseren en interpreteren van gegevens uit meerdere databronnen.
• Je hebt ervaring binnen een gemeentelijke organisatie of maatschappelijke omgeving, bij voorkeur binnen het sociaal domein.
• Je hebt het vermogen om complexe datasets te vertalen naar concrete inzichten, risico's, trends en handelingsperspectieven.
• Je hebt ervaring met het vertalen van informatiebehoeften naar dashboards, rapportages en andere vormen van stuurinformatie.
• Je hebt het vermogen om zelfstandig analyses uit te voeren, kansen en knelpunten te signaleren en hierover het gesprek aan te gaan binnen de organisatie.

Wensen

• Ervaring met het maken van data analyses binnen het sociaal domein. (Weging: 20 punten)
• Aantoonbare ervaring met het werken in de volgende systemen: Zorgned en Cognos. (Weging: 15 punten)
• In de afgelopen 5 jaar werkervaring op de afdeling die zich bezighoudt met jeugdhulp binnen een gemeentelijke organisatie of bij een jeugdhulpaanbieder. (Weging: 15 punten)

Competenties

• Sterke analytische vaardigheden
• Gevorderde kennis van Excel
• Ervaring met Power BI of vergelijkbare dashboard- en visualisatietools
• Ervaring met gegevensmodellering
• Vermogen om verbanden te leggen tussen meerdere databronnen
• Sterke communicatieve vaardigheden en het kunnen presenteren van complexe analyses aan niet-data-specialisten
• Proactieve, nieuwsgierige en zelfstandige werkhouding

De afdeling Jeugd & Onderwijs vormt samen met de afdelingen Werk en Inkomen, Sociale Voorzieningen en Sociale Samenleving het Sociaal Domein van de gemeenten Aalsmeer en Amstelveen.

De afdeling bestaat uit de volgende teams:

• Jeugd en Gezin (aanmeldteam, frontoffice, backoffice en diverse adviesfuncties).
• Jeugdhulpverlening (teams Noord, Zuid en Aalsmeer).
• Jeugdbegeleiding (leerplicht/doorstroompunt, jongerenwerk en straf- en zorgregisseurs).
• Beleid Jeugd en Onderwijs.

Het team Jeugd en Gezin richt zich samen met team Jeugdhulpverlening op de uitvoering van maatregelen die tot doel hebben dat de jeugd gezond en veilig opgroeit in de gezinssituatie, dat de jeugd zich maximaal kan ontwikkelen en dat ouders/opvoeders zelfredzaam en zelfstandig zijn. Het team Jeugd en Gezin bestaat uit 25 medewerkers.

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Beoordelingscriteria:

• Verificatie kandidaat met de aangeboden CV.
• Resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden.
• Competenties voor deze uitvraag.
• In hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden.

Optie tot verlenging: De opdracht is in eerste instantie voor een jaar. Er is een mogelijkheid tot verlenging.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Indien t.z.t. mogelijk en gewenst, bestaat de optie om de professional na 1 jaar inhuur kosteloos over te nemen.

Referentie
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel 'eisen', is het opgeven van een referentie vereist.

VOG
Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de extern ingehuurde professional een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden.