Als senior digitale rechten en algoritme officer draagt je bij aan het open en verantwoord inzetten van algoritmes bij de gemeente Amsterdam. Deze functie richt zich op het begeleiden van de onderdelen van de gemeente Amsterdam bij het identificeren en classificeren van algoritmes volgens de risicoclassificatie tool en stelt de directies in staat om uitvoer te geven aan de maatregelen die horen bij de verschillende risiconiveaus van algoritmes (zoals het uitvoeren van een bias analyse, privacy quick scan en mensenrechtentoets). Je werkt binnen het Digitale Rechten-team, waar jullie multidisciplinair samenwerken om het algoritme beheerskader stevig neer te zetten. Jullie werken hybride: 50% op kantoor in Amsterdam en 50% vanuit huis of een andere locatie naar keuze, in een informele, maar professionele werksfeer. Je werkt vanuit de Vakgroep Digitale Rechten, Ethiek en Privacy, waarin op basis van verschillende expertises en disciplines gekeken wordt naar het gebruik van digitale technologie door de gemeente. Vanuit deze expertise geven jullie in de besluitvorming gevraagd en ongevraagd advies aan collega's bij het maken van beslissingen. Jullie koppelen de juridische en ethische kwesties bij het gebruik van digitale technologieën aan domein-specifieke contexten. Hiervoor bouwen jullie een sterk netwerk op binnen de gemeente, maar ook buiten de gemeente. Digitale rechten, ethiek en privacy zijn namelijk thema's die niet alleen de gemeente raken, maar juist ook betrokkenheid vragen vanuit stakeholders in de stad. Daarom volgen jullie nationale en internationale ontwikkelingen op dit gebied en vertalen deze door naar de te bereiken resultaten en praktische kaders binnen Amsterdam. De professional werkt aan het uitvoeren van het Plan van Aanpak Algoritmen dat helpt het algoritme beheerskader door te ontwikkelen. Deze functie richt zich op het begeleiden van de directies van de gemeente Amsterdam bij het identificeren en classificeren van de algoritmes volgens de risicoclassificatie tool en stelt de directies in staat om uitvoer te geven aan de maatregelen die horen bij de verschillende risiconiveaus van algoritmes.

Werkzaamheden:

• In samenwerking met de Vakgroep Data science & AI uitvoer geven aan het plan van aanpak voor het identificeren en classificeren van alle bestaande ingekochte en zelf ontwikkelde algoritmes van de gemeente Amsterdam;

• De directies van de gemeente Amsterdam compliance gedreven sturing geven en begeleiding bieden bij het uitvoeren van de maatregelen die bij het geclassificeerde risiconiveau van het algoritme horen. Hierin werk je nauw samen met experts en stakeholders zoals de ethiek officers, privacy officers, projectleiders en i-leads;

• Je signaleert en agendeert proactief risico's in het gebruik van algoritmen en vertaalt deze in een duidelijk advies met concrete maatregelen zodat tijdig kan worden bijgestuurd;

• Geven van kennissessies of presentaties over het identificeren en classificeren van algoritmen met de bijbehorende maatregelen volgens de AI-verordening of Amsterdams beleid;

• Het voorbereiden van bestuurlijke rapportages voor de wethouder.

• De professional is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.
• De professional van de voorlopig winnende Inschrijver moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de Inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen).
• Het cv van de professional is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door de leverancier gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten de offerte terzijde te leggen.
• De professional beschikt minimaal over een wo-werk- en denkniveau en heeft een relevante opleiding afgerond op juridisch, technisch en/of ethisch gebied binnen een passend vakgebied. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Geef in maximaal 1 A4 aan waarom de professional de meest geschikte is voor deze opdracht. Deze motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de professional hiervoor wordt uitgenodigd.
• De professional heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen of buiten de overheid met het beschermen van juridische en ethische waarden binnen de toepassing van algoritmes/AI. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De professional heeft aantoonbare ervaring met het uitvoeren van bewustwordingscampagnes op gebied van verantwoorde inzet van algoritmes, privacy, ethiek of informatiebeveiliging. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Wensen

• De professional heeft aantoonbare ervaring met werken in een gevoelige politiek-bestuurlijke omgeving en het voorbereiden van bestuurlijke verantwoording. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De professional heeft aantoonbare ervaring met het toetsen van algoritmes/AI aan compliance vereisten binnen een overheidsinstelling. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De professional heeft aantoonbare ervaring met het uitvoeren van projecten rondom de inzet van algoritmes in een grote(re) gemeente of uitvoeringsorganisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Drie kandidaten worden uitgenodigd voor een interview. De planning voor de interviews is zo spoedig mogelijk na sluiting van de offerteaanvraag. Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de professional dient hiervoor beschikbaar te zijn. De motivatie wordt besproken tijdens het interview.

Optie tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.

Hybride: Er wordt hybride gewerkt: 50% op kantoor in Amsterdam en 50% vanuit huis of een andere locatie naar keuze.

Overig algemeen:

Informatie over de professional wordt onder andere gebruikt voor het aanvragen van een VOG indien de professional de functie krijgt. Bijlage 5, de Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing.

De leverancier dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de professional. Na afstemming met de professional en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven.