Doelwater 5, 3011 AH Rotterdam, Nederland
Publicatiedatum:
23 apr 2025Sluitingsdatum:
1 mei 2025Begindatum:
1 jul 2025Einddatum:
30 jun 2026Uren per week:
36 uurOpdracht omschrijving
In de Productielijn Business Intelligence van het Productiehuis zijn meerdere DevOps teams werkzaam. De productielijn maakt producten die voorzien in de informatiebehoefte van de Nationale Politie. Voor deze informatiebehoefte worden interne, nationale en internationale gegevensbronnen gebruikt. Deze producten worden dagelijks gebruikt door alle politieagenten op straat, in de auto en op kantoor om snel alle informatie over een situatie op te vragen. Het is van groot belang dat deze informatie correct, snel, veilig en gemakkelijk te gebruiken is.
Voor een van de DevOps teams, verantwoordelijk voor een 24x7 intelligence missie-kritisch systeem, zijn we op zoek naar 3 senior software developers met ruime ervaring in realisatie van maatwerk software op (private) Cloud omgevingen. De opdracht omvat een uitbreiding van dit intelligence systeem vanuit het programma ‘Data Gedreven Samen Werken’ zodat medewerkers efficiënter oordeel- en besluitvorming kunnen uitvoeren op basis van beschikbare intelligence data. De opdracht wordt in nauwe samenwerking uitgevoerd tussen de Dienst IV vanuit locatie Utrecht en de Regionale Bouwplaats Oost in Apeldoorn.
Doelstelling
Deze opdracht voer je uit in klein teamverband voor de duur van één jaar. Met mogelijkheid tot verlenging als de doelstellingen van het project nog niet zijn behaald.
Beoogd resultaat:
Realisatie van nieuwe functionaliteit in zowel de front- als backend.
Bevorderen samenwerking tussen Dienst IV en Bouwplaats Oost NL.
Borgen en overdracht van behaalde resultaten van Bouwplaats Oost NL binnen de dienst IV.
Operationele verantwoordelijkheid van voorgaande 3 onderdelen.
Verantwoordelijkheden
Het 24x7 in standhouden van een missie kritische applicatie.
Verantwoordelijk voor de evolutie, architectuur en het design van een missie kritische applicatie.
Verantwoordelijk voor het gehele traject van realiseren t/m beheren van functionaliteit t.b.v. het programma DGSW gedurende de duur van de opdracht, binnen de kaders van de productielijn Business Intelligence van de Dienst ICT.
Up-to-date houden van applicatiesoftware als Java, Kotlin, Spring Boot, Postgres en ElasticSearch.
Continu verbeteren, versnellen en vernieuwen.
De begeleiding van junior en medior collega's.
Contacten
Projectteam;
Teamleden lokale en centrale development teams;
Eindgebruikers;
Collega's binnen de dienst ICT;
Extern met leveranciers en andere overheden;
Contacten zijn vak- en/ of dienstverlening inhoudelijk.
Opleiding
Eis:
De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op Hbo-niveau, in de richting van ICT.
Professionele kennis en werkervaring
Eisen:
De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als software developer.
De kandidaat heeft in de afgelopen 7 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als senior software developer met het ontwikkelen in Java 17 of hoger en Spring Boot 2+.
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met werken in Agile-, Continuous Delivery- en DevOps-omgevingen.
De kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met het onderhouden en 24x7 ondersteunen van applicaties die in productie draaien.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en beheren van Cloud Native applicaties op Kubernetes of Nomad.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het gebruik van configuratiebeheer en Infrastructure as Code-tools.
Wensen:
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met front-end programmeertalen en frameworks, HTML5, JavaScript, CSS3, Angular 10+,Typescript.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de volgende concepten: OAuth, OWASP.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met REST en/of JSON en/of Reactive Programming.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de volgende (gedistribueerde) databases: Postgres, Elasticsearch en Kafka.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de volgende tooling: GitLab, Jenkins, Maven, Nexus, Sonar en Keycloak.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Test Driven Development (TDD) en testautomatisering, Networking en security, Objectoriëntatie en Datastructuren.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Linux, Docker, Compose, OpenShift, Bash scripting en Python.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Mobile Development, Android, Kotlin.
Competenties
Omdat je als senior software engineer wordt ingezet en het team direct met de klant schakelt, is het van belang dat je de volgende competenties bezit:
Probleemanalyse
Stressbestendig
Mondelinge presentatie
Coachen
Overtuigingskracht
Initiatief
Klantgerichtheid
Leervermogen
Samenwerken
Kwaliteitsgerichtheid
Gunningscriteria
Beste prijs-kwaliteitsverhouding
Gewicht van kwaliteit: 80 %
Gewicht van prijs: 20 %
CV-eisen
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen. Het CV is in het Nederlands opgesteld op basis van ons CV template en in PDF-formaat i.p.v. Word.
Beschikbaarheid
De Externe is inzetbaar vanaf 1-7-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-6-2026 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Uurtarief
Maximaal: € 100,- Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Eisen
Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in in PDF-formaat (NIET in Word). Van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
Eis 3. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op Hbo-niveau, in de richting van ICT. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 4. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als software developer. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 7 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als senior software developer met het ontwikkelen in Java 17 of hoger en Spring Boot 2+. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met werken in Agile-, Continuous Delivery- en DevOps-omgevingen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 7. De kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met het onderhouden en 24x7 ondersteunen van applicaties die in productie draaien. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 8. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en beheren van Cloud Native applicaties op Kubernetes of Nomad. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 9. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het gebruik van configuratiebeheer en Infrastructure als Code-tools. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 10. Vereiste competenties/vaardigheden: Probleemanalyse - Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Stressbestendig - Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden. Overtuigingskracht - Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Initiatief - Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Klantgerichtheid - Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Kwaliteitsgerichtheid - Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. Leervermogen - Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Coachen - Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen. Initiatief - Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
Wensen
Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met front-end programmeertalen en frameworks, HTML5, JavaScript, CSS3, Angular 10+,Typescript. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met front-end programmeertalen en frameworks, HTML5, JavaScript, CSS3, Angular 10+,Typescript. 2/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met front-end programmeertalen en frameworks HTML5, JavaScript en CSS3. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met front-end programmeertalen en frameworks Angular 10+ en Typescript.
20 %
Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de volgende concepten: OAuth, OWASP. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met de volgende concepten: OAuth, OWASP. 2/5= Werkervaring met de volgende concepten: OAuth of OWASP. 5/5= Werkervaring met de volgende concepten: OAuth en OWASP.
20 %
Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met REST en/of JSON en/of Reactive Programming. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met REST en/of JSON en/of Reactive Programming. 1/5= Werkervaring met JSON; 5/5= Werkervaring met REST, Reactive Programming.
10 %
Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de volgende (gedistribueerde) databases: Postgres, Elasticsearch en Kafka. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met de volgende (gedistribueerde) databases: Postgres, Elasticsearch en Kafka. 2/5= Werkervaring met de volgende (gedistribueerde) databases: Postgres; 5/5= Werkervaring met de volgende (gedistribueerde) databases: Elasticsearch, Kafka.
10 %
Wens 5. De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met de volgende tooling: GitLab, Jenkins, Maven, Nexus, Sonar en Keycloak. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met de volgende (gedistribueerde) databases: Postgres, Elasticsearch en Kafka. 2/5= Werkervaring met de volgende tooling: GitLab, Jenkins, Maven, Sonar; 5/5= Werkervaring met de volgende tooling: Nexus, Keycloak.
10 %
Wens 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Test Driven Development (TDD) en testautomatisering, Networking en security, Objectoriëntatie en Datastructuur. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met Test Driven Development (TDD) en testautomatisering, Networking en security, Objectoriëntatie en Datastructuur. 2/5= Werkervaring met Test Driven Development (TDD) en test automation, Objectoriëntatie en Datastructuren; 5/5= Werkervaring met Networking en security.
10 %
Wens 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Linux, Docker, Compose, OpenShift, Bash scripting en Python. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met Linux, Docker, Compose, OpenShift, Bash scripting en Python. 2/5= Werkervaring met Linux, Bash scripting, Python; 5/5= Werkervaring met Docker, Compose, OpenShift.
10 %
Wens 8 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Mobile Development, Android, Kotlin. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met Mobile Development, Android, Kotlin. 2/5= Werkervaring met Mobile Development, Android; 5/5= Werkervaring met Kotlin.
10 %
Aanvullende informatie
Voor deze opdracht is een BO+ screening van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.
De geheimhoudingsverklaring dient de kandidaat binnen de termijn van 7 kalenderdagen na het ontvangen van de definitieve gunning te overhandigen aan de Inhuurdesk. De geheimhoudingsverklaring kunt u hieronder raadplegen.
Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de Externe het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt maximaal 8 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden.
In artikel 10 van de Voorwaarden Offerteprocedure zijn de voorwaarden van de screening van de Externe van de Leverancier die in aanmerking komt voor de gunning van de Inleenopdracht opgenomen. Het screeningsproces kan leiden tot opschuiven van de startdatum van de opdracht. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
In geval van een eventueel bezwaar tegen een negatief screeningsresultaat dan wel de weigering van een VOG zal dit de voortgang van de offerteprocedure niet opschorten. De Politie wacht de beslissing op bezwaar niet af. Een negatief screeningsresultaat of een weigering van een VOG zal leiden tot het intrekken van het voornemen tot gunning aan de Leverancier die dit betreft.
LFNP functie: Bedrijfsvoering specialist A, schaal 9
Let op!: Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.
Een mooi project of interessante opdracht gevonden? Nadat jij je als freelancer hebt aangemeld kan je je direct op de opdracht inschrijven, waarna wij met jou afstemmen of dit dé volgende uitdaging voor je is.