Als Testcoördinator ben je verantwoordelijk voor het coördineren en realiseren van alle testactiviteiten binnen het implementatieproject van het nieuwe Student Informatie Systeem (SIS) Osiris bij MBOA. Je werkt nauw samen met de projectmanager, projectleider Invoering en Test en andere stakeholders om te zorgen voor een succesvolle implementatie van het nieuwe SIS. Ervaring met het implementeren van Osiris binnen het MBO is een pré. 

Taken en verantwoordelijkheden
Het realiseren van de testdoelstellingen ten behoeve van de Osiris implementatie bij MBOA (Gebruikersacceptatie testen, Procesketen testen, Conversie- en Integratietesten):

• Het opstellen van een testplan;

• Het opstellen en uitvoeren van testplannen, testscripts, testflows en testrapportages;

• Het begeleiden en instrueren van testers in de organisatie en het monitoren van de voortgang van de testactiviteiten;

• Het onderhouden van contacten met de leverancier van het SIS over de voortgang van de tests en eventuele issues;

• Het mede opzetten en beheren van de T in de OTAP-omgeving (Ontwikkeling, Test, Acceptatie, Productie);

• Het signaleren en rapporteren van issues en risico's aan de projectmanager;

• Het bewaken van de kwaliteit en het zorgen voor een juiste documentatie van de testresultaten;

• Het geven van een advies.

• Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in IT of Informatica;

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Testcoördinator met Osiris implementaties in het onderwijs;

• Aantoonbare werkervaring met testmethodieken en -tools, zoals TMap en/of ISTQB, (benoem dit duidelijk in het cv);

• Aantoonbare werkervaring van OTAP-omgevingen (benoem dit duidelijk in het cv);

• Aantoonbare werkervaring en kennis van onderwijsprocessen en de MORA-richtlijnen.

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als testcoördinator in de afgelopen 5 jaar;

• Aantoonbare werkervaring in het MBO onderwijs en het werken met de MORA (benoem dit duidelijk in het cv);

• Aantoonbare werkervaring met testmethodieken en -tools en het opstellen van een testplan. (benoem dit duidelijk in het cv);

• Aantoonbare werkervaring met Osiris implementatie in het onderwijs.

Competenties

• Analytisch vermogen

• Procesmatig denken en werken

• Resultaatgericht

• Communicatief vaardig

• Adviesvaardigheden

Bij MBO Amersfoort kunnen mbo studenten kiezen uit 140 praktijkopleidingen verdeeld over 14 scholen. We zijn een actieve en dynamische school die altijd in ontwikkeling is. We werken samen met het bedrijfsleven en brancheorganisaties zodat studenten veel praktijkervaring opdoen. Sommige opleidingen hebben zelfs een eigen onderwijsbedrijf. Bij MBO Amersfoort leiden we met gedreven professionals studenten op tot zelfbewuste en waardevolle vakmensen.

Je gaat werken in een projectgroep dat uit ongeveer 10 collega’s bestaat. In groter verband werk je samen met 35 andere collega’s binnen de afdeling IM&ICT.

Beoordeling

Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

Planning

De digitale gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 14 januari 2026 tussen 10:00 uur en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk dinsdag 13 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).