Opdracht

Voor deze opdracht zoeken wij een senior data analytics engineer die onze data-organisatie naar een hoger niveau tilt. Je werkt op het snijvlak van data engineering en data analyse aan een duurzaam en schaalbaar datalandschap. Je bent (mede) verantwoordelijk voor onze platforminrichting, datamodellering, performance optimalisatie, datakwaliteit en coaching en training van (meer junior) collega.

We zijn bezig met een migratie naar een Fabric dataplatform. De meeste bronnen (tabellen) zijn onderhand gekoppeld naar dit platform. We willen ons datalandschap gestructureerd neerzetten met een goed ontwerp, standaard werkwijzen en krachtige datamodellen. Daar kom jij bij kijken.

Werkzaamheden:

• Ontwerpen, inrichten en implementeren van een duurzaam en schaalbaar Fabric Dataplatform op basis van medaillon-architectuur;

• Standaard werkwijzen (mede) ontwerpen en implementeren;

• Enkele heldere en krachtige datamodellen opstellen in PowerBI/Fabric op basis van de wensen en behoeften van het Ons-BI-Team;

• Performance en datakwaliteit bewaken en verbeteren;

• Coachen en opleiden van 1 junior analytics engineer

Profiel

Een ervaren specialist met kennis van, en ervaring in data analytics in Fabric & PowerBI. Iemand die kansen ziet, krachtige modellen bouwt, samenhang brengt, proactief collega’s meeneemt, coacht en kennis deelt. Hierin werk je nauw samen met diverse stakeholders, waaronder de coördinator van het BI-team, data engineers, analytics engineers en rapportage-bouwers.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als data analist, data engineer, analytics engineer;

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als analytics engineer met Fabric (Lakehouses, SQL, Views, e.d.) én PowerBI (DAX, M-query, modellen);

• Een maximum uurtarief van € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer;

• Kandidaat is minimaal 2 werkdagen aanwezig op kantoor. Werkdagen zijn de donderdag en de andere dag in overleg;

• Kandidaat is minimaal 3 werkdagen aanwezig op kantoor in de inwerkperiode (eerste 4 weken).

Wensen

• Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding (10 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als analytics engineer, data analist, data engineer. (20 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als analytics engineer met Fabric (Lakehouses, SQL, Views, e.d.) én PowerBI (DAX, M-query, modellen) (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het inpassen van Security & Privacy binnen een dataplatform (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (20 punten);
• Kandidaat beschrijft zelf in de motivatie beknopt welke kwaliteiten de kandidaat nodig acht om deze opdracht succesvol uit te voeren. Geeft met concrete voorbeelden aan hoe de kandidaat over deze kwaliteiten beschikt (20 punten).

Competenties

• Je bent proactief en oplossingsgericht;
• Je bent analytisch sterk en kunt grote hoeveelheden data verwerken tot nieuwe inzichten;
• Je voelt eigenaarschap over jouw vakgebied & verantwoordelijkheden;
• Je bent planmatig en gaat gestructureerd te werk bij het uitvoeren van deze opdracht;
• Je bent een teamplayer, maar ook prima in staat zelfstandig je werk te doen;
• Je bent goed in het overbrengen van jouw ideeën en neemt anderen makkelijk mee in jouw visie.

Organisatie

Over Ons
Wij zijn Ons. Wij leveren de beste bedrijfsvoeringsoplossing aan overheidsorganisaties in de regio Zwolle. Door bepaalde operationele taken zoals ICT, Inkoop & Contractmanagement en HR met onze eigen expertise units over te nemen, creëren we meer ruimte voor overheden in de regio Zwolle. Dit doen we voor de gemeenten Zwolle, Kampen, Dalfsen, Westerveld, Zwartewaterland, Ommen en provincie Overijssel. Op die manier kunnen zij zich focificeren op een goede dienstverlening richting de samenleving. We hebben onze thuisbasis in het mooie provinciehuis in Zwolle. Een plek waar veel betrokken mensen uit de regio samenkomen en werken. Zwolle is booming, een stad en regio in groei en bloei!

Ons-BI-Team

Het Ons-BI-Team van 7 personen ondersteunt de organisatie in datagedreven sturing door het leveren van betrouwbare, actuele en eenduidige informatie met PowerBI vanuit één single source of truth.

De focus ligt op:

• Kwaliteit: correcte, herleidbare en uniforme data

• Continuïteit: stabiele processen en structureel beheer

• Samenhang: één centraal team dat beleid, techniek en analyse verbindt

• Vooruitgang: continu verbeteren van inzichten, koppelen nieuwe databronnen en uitbreiden informatievoorziening

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
“administratieve partner beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 20 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 16 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Hybride: Kandidaat is minimaal 2 werkdagen aanwezig op kantoor. Werkdagen zijn de donderdag en de andere dag in overleg. Kandidaat is minimaal 3 werkdagen aanwezig op kantoor in de inwerkperiode (eerste 4 weken);

Aantal professionals of FTE: 1

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.