• Informatisering: adviseert over informatievoorzieningsvraagstukken, begeleidt de implementatie en voert regie over nieuwe en lopende ontwikkelopgaven binnen de organisatie.
• Informatiebeheer: borgt en ontwikkelt de kwaliteit van informatiebeheer, waaronder archivering, documentbeheer, informatiehuishouding en compliance (o.a. WOO en Archiefwet).
• Data & geo-informatie: beheert en ontwikkelt het data- en geo-platform en levert dashboards en rapportages ter ondersteuning van informatiegestuurd werken binnen VRBN.

• Automatisering: adviseert over automatiseringsvraagstukken en realiseert de implementatie.
• Servicedesk & werkplekbeheer: verzorgt 1e-, 2e- en 3e-lijnsondersteuning en beheert en ontwikkelt de kantoorautomatiseirngsomgeving door (o.a. Microsoft 365, werkplekken, netwerken, infrastructuur, telefonie en audio-visuele middelen).

• Professionalisering van I&A werkwijze en processen, denk bijvoorbeeld aan inrichting ITIL.
• Positioneren van het datateam en dataproducten.
• Uitrollen organisatie-breed zaakgericht werken.
• Programma Informatie Gestuurd Werken (IGW).
• Aanbesteding IT-dienstverlening.

• Je begeleidt het team in de transitie naar een volgende stap in professionalisering.
• Je motiveert en coacht je team, zowel individueel als op (sub)teamniveau.
• Je bent verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe collega’s.
• Je signaleert en lost knelpunten in processen binnen het team op en stuurt op continue verbetering.
• Je denkt mee over inhoudelijke vraagstukken en draagt vanuit je expertise bij aan de keuzes die gemaakt moeten worden.
• Je ziet er op toe dat nieuw beleid wordt geschreven, bestaand beleid wordt geüpdatet en wordt nageleefd.
• Je bent budgethouder voor de I&A-begroting en stuurt op een transparante en doelmatige financiële huishouding.
• Je draagt vanuit jouw vakgebied bij aan het managementteam van de sector bedrijfsvoering.
• Je bent applicatie-eigenaar en daarmee eindverantwoordelijk voor verschillende applicaties binnen de organisatie.
• Je vertegenwoordigt het team binnen de organisatie.

• Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
• Afgeronde HBO-/WO-opleiding op het gebied van informatica, (technische) bedrijfskunde, bestuurlijke informatiekunde.
• Je kunt bij aanvang van de opdracht een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) zonder bezwaar aanleveren.

Wensen

• Aantoonbare ervaring en affiniteit met organisatieontwikkeling en professionaliseringsslagen.
• Communicatief sterk: je verbindt techniek met de mensen in de operatie.
• Inlevingsvermogen is hoog: je hebt oog voor de behoefte van mensen binnen en buiten het team.
• Stressbestendig: je begrijpt de dynamiek van een 24/7 veiligheidsorganisatie.
• Het is een pré als je kennis hebt van organisaties in het veiligheidsdomein.

Competenties

• Besluitvaardigheid: het tijdig en snel, zonder uitvoerige analyse en op basis van een eigen oordeel beslissingen (voor zichzelf en anderen) en een strategie kiezen, ondanks onvolledigheid in informatie, kennis van alternatieven en risico's en vervolgens acties uitvoeren en afronden. Het handelen naar en 'staan voor' een genomen besluit (van zichzelf of een ander).
• Bestuurlijke sensitiviteit: het anticiperen op en onderkennen van de relevantie van gebeurtenissen die van invloed zijn op het vigerende beleid en de positie van de bestuurder.
• Coachen: het optimaal ondersteunen en stimuleren van een individuele medewerker en/of een groep in het kader van verdere ontwikkeling, passend bij de (werk)situatie en (toekomstig) werk. Het motiveren en enthousiasmeren om een van tevoren gedefinieerd resultaat te halen.
• Leiderschap: het richting en sturing geven aan (een groep) medewerkers door het stellen van duidelijke en uitdagende resultaat- en ontwikkelingsdoelen; het tot stand brengen en handhaven van samenwerkingsverbanden om een gesteld doel te bereiken; het situationeel sturing geven en het aanpassen van stijl en methode van leidinggeven aan een individuele medewerker en/of groep.
• Organisatiesensitiviteit: het onderkennen van (verschillende)belangen en van de invloed en gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op andere onderdelen van de organisatie en hiernaar handelen; het zich bewust tonen van formele en informele circuits.
• Verantwoordelijkheid: het accepteren van gevolgen die voortvloeien uit het eigen handelen en/of uit gemaakte afspraken en het nakomen van gemaakte afspraken.
• Visie: het vermogen om afstand van de dagelijkse praktijk te kunnen nemen en zaken in een breder perspectief te kunnen zien, en dit te vertalen naar ideeën en toekomstige situaties en deze op een aansprekende wijze over te brengen.
• Netwerken: het op een open, proactieve en transparante wijze contacten leggen en onderhouden die positief kunnen bijdragen aan de doelstellingen en organisatie identiteit (beeldvorming) van de organisatie.

• Informatisering: adviseert over informatievoorzieningsvraagstukken, begeleidt de implementatie en voert regie over nieuwe en lopende ontwikkelopgaven binnen de organisatie.
• Informatiebeheer: borgt en ontwikkelt de kwaliteit van informatiebeheer, waaronder archivering, documentbeheer, informatiehuishouding en compliance (o.a. WOO en Archiefwet).
• Data & geo-informatie: beheert en ontwikkelt het data- en geo-platform en levert dashboards en rapportages ter ondersteuning van informatiegestuurd werken binnen VRBN.

• Automatisering: adviseert over automatiseringsvraagstukken en realiseert de implementatie.
• Servicedesk & werkplekbeheer: verzorgt 1e-, 2e- en 3e-lijnsondersteuning en beheert en ontwikkelt de kantoorautomatiseirngsomgeving door (o.a. Microsoft 365, werkplekken, netwerken, infrastructuur, telefonie en audio-visuele middelen).

Optie tot verlenging: Na initiële looptijd kan de overeenkomst maximaal 4x worden verlengd met maximaal 6 maanden. Voor verlenging kan het aantal af te nemen uren worden aangepast. Ook zijn de verlengingen maandelijks door VRBN opzegbaar.

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

Gevraagde documenten:

• Motivatiebrief

Gunningscriteria:

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Na afronding van de beoordeling van de interviews/gesprekken zal VRBN een beslissing nemen over het gunnen van deze opdracht. VRBN is voornemens de opdracht te gunnen aan de organisatie met de meest geschikte professional voor VRBN.